当社では、毎年成績優秀者の表彰を行っております。

その年の最優秀者は本社エントランスにプレートが掲示されます。

副賞として欧米グループ会社視察旅行に派遣します。

• 2017年度：ドイツ本社・アイルランド工場研修
  
• 2018年度：アメリカ工場・カナダ工場研修と観光
  
• 2019年度：ポーランド工場研修と観光
• 2020年度：新型コロナウイルスにより視察旅行は中止
• 2021年度：新型コロナウイルスにより視察旅行は中止
• 2022年度：新型コロナウイルスにより視察旅行は中止

入社後、段階に応じて様々な社内研修を用意しております。座学、実技、実地研修を通して、技術営業職や工事職の専門スキルに磨きをかけます。

＜ 主な研修項目 ＞

• 配属先でのOJT（入社後すぐ）
• 第一回新人トレーニング（入社から3ヶ月後）
• 第二回新人トレーニング（入社から6ヶ月後）
• 工場研修（入社から1年以内）
• 3年未満研修（入社から3年以内） など

＜ 受講者の感想 ＞

• 新人トレーニングでは、全国の同期が本社に集まり一緒にトレーニングを受けるため、お互いに励まし合いながら学ぶことができました。
• 正直本当に覚えることが多く大変でしたが、分からないことは分かるまで丁寧に教えていただけたので、しっかり理解してから先に進むことができました。
  
• 実技では使い慣れた設備ではない環境になると使用感も全く変わることを体感し、どのような環境でも対応出来るように経験と練習を積んでいく必要を感じました。

 　研修風景

当社では、外部からコンサルタントの講師を招いて行う講義形式や、リモートを活用したオンライン形式などで定期的な研修会を実施しております。

＜ 主な研修項目 ＞

• リーダー合同研修
• 中堅営業研修
• 若手営業研修
• 職場活性化研修
• 仕事の生産性向上研修
• 次世代リーダー育成研修
• 組織の現状把握研修
• ハラスメント研修など

＜ 受講方法 ＞

• 講義形式
• オンライン形式

＜ 受講者の感想 ＞

• 今回の研修では、自分に足りないものやチャレンジしたい事に気付くことが出来、一緒に参加した皆様から頂いたアドバイスにより行動の具体化に繋がりました。
  
• 今回初めて事務員研修に参加させて頂きまだまだ自分の未熟さを痛感しました。今後は研修で学んだことを活かせるように頑張ります。
  
• 全員で参加し、言いたいことが言いあえて助け合える関係が大事だと感じました。
  
• オンライン研修に慣れたのか、画面越しの研修という違和感もなく受講できました。講義に集中できる分、より蜜に話し合いが出来たと感じました。
• ハラスメントを怖がりコミュニケーションを少なくするのではなく、相手を思いやる気持ちを持った言動を心掛けようと思います。
• 何を目的にするかによって、これからするべき行動が変わってくることを体験できました。お客様思志向で考える事の大切さを学びました。

 　研修風景

当社では、組織および職場の改善や活性化に役立てる目的で全社員を対象としたエンゲージメント診断を毎年実施しており、全ての調査項目で基準値を上回る結果となっております。

特に「仕事の意義・貢献」のスコアが著しく高いのが当社の特徴です。

今後もオープンなコミュニケーションが交わせる職場環境を維持し、より働き甲斐のある会社の実現を目指していきます。

エンゲージメント調査項目は7つに分類され、各項目の詳細は以下の通りとなります。

　1．事業性の将来（理念共感、将来性、将来キャリア）

　2．仕事の意義・貢献（貢献実感、好きな仕事、強みの発揮）

　3．自己成長実感（成長実感、能力開発、フィードバック）

　4．上司の支援（信頼関係、役割期待、対話）

　5．人間関係（相談相手、支援関係、心理的安全性）

　6．多様な働き方（安全衛生、勤務形態の柔軟性、福利厚生）

　7．処遇の公平感（評価の納得性、処遇の妥当性、収入の妥当性）

出典元：株式会社ビジネスコンサルタント

安全への意識を高めて職場での事故を未然に防ぐことを目的とした職場安全点検を毎年実施しています。

また、毎年行う防災訓練では、避難訓練や消火訓練を実施しています。

高所作業教育講習、感電防止教育講習、AED（自動体外式除細動器）の取り扱い講習など、万が一に備えます。

仕事始め式・お花見・納会などの社内行事や、野球部・登山部などの課外活動（自由参加）もあります。

※新型コロナウイルスの感染予防のため、2020年から会食や密を伴う全ての社内行事を中止しております。