ユテクジャパン株式会社は、以下の法に基づき「一般事業主行動計画」と「女性活躍の現状に関する情報」を公表致します。

【次世代育成支援対策推進法】

　次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし計画的に取り組んでいくためにつくられたもの。

【女性活躍推進法】

　女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、一般事業主の各主体の女性の活躍推進に関する責務を定めたもの。

　女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。

　1．計画期間　令和4年7月1日～令和9年6月30日

　2．目標と取組内容

　　　目標1：営業職、または工事職の女性労働者の採用を1人以上増やす

　　　＜取組内容＞

　　　　令和4年7月～　採用動画を作成し、ホームページ上で公開することで女性労働者が活躍できる企業であることをPRする

　　　目標2：育児休業、及び介護休業制度の周知や情報提供を行う

　　　＜取組内容＞

　　　　令和4年7月～　制度に関して定期的に社内報等で全社員に周知する

【労働者に占める女性労働者の割合】

　・全体　　16.5%（170名中28名）

　・事務職　57.5%（47名中27名）

　・営業職　  0.0%（95名中0名）

　・工事職　  3.5％（29名中1名）

【管理職に占める女性労働者の割合】

　・管理職　  0.0%（9名中0名）

　＜2022年6月20日現在＞