弊社では、全ての求職者の皆様が安心して採用選考等に参加できる環境を確保するため、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを一切容認しません。
採用選考、面接、会社説明、面談その他の採用活動において、弊社の役員・従業員等が、求職者等に対してその意に反する性的な言動を行い、求職活動を阻害することがないよう
以下のルールを定めています。

【採用活動におけるルール】

・採用選考や業務上必要のない性的な言動、質問、接触等を行いません。
・恋愛、交際経験、性的指向、性自認など、採用選考に必要のない事項について質問しません。
・性別による固定的な役割分担を前提とした発言など、求職者等に不快感や不安を与える恐れのある言動を行わないよう配慮します。
・面接、面談等は、弊社が指定または承認した時間、場所および方法により実施します。
・採用活動に関する連絡は、当社が指定または承認した連絡手段を使用し、従業員個人のSNS等を利用した私的な連絡は行いません。
・採用活動上の必要性がない私的な食事、飲酒、外出等への誘いは行いません。
・対面だけでなく、電話、メール、SNS、オンライン面談等においても、同様のルールを遵守します。

弊社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合、社内規定等に基づき、行為者に対して厳正に対処します。

【相談窓口について】

採用活動において、弊社の役員・従業員等から性的な言動を受けた場合や、「セクシュアルハラスメントに該当するか分からないが、不快・不安に感じた」といった場合にも、
下記相談窓口へご相談ください。
セクシュアルハラスメントが実際に発生した場合だけでなく、発生する恐れがある場合や、該当するか判断が難しい場合についてもご相談いただけます。

【求職者等セクシュアルハラスメント相談窓口】

担当部署：事業本部 総務課
担当者：松尾
電話：045-825-6913
受付時間：平日9:00～17:30
お問い合わせフォーム：【こちらをクリック】

※ご相談いただいた内容および相談者・関係者の個人情報・プライバシーについては、適切に取り扱い、必要な範囲を超えて利用または共有することはありません。
※相談したことを理由として、採用選考その他の求職活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。

弊社は、相談があった場合には、相談者の意向や状況に配慮しながら事実関係を確認し、必要に応じて被害を受けた方への配慮、行為者への措置および再発防止等の
適切な対応を行います。
求職者の皆様が安心して当社の採用活動に参加できる環境づくりに努めてまいります。